راهنمای مشاغل در دبی (بخش دوم)

دبی سفر راهنمای شما برای زندگی و سفر در دبی است.در بخش دوم راهنمای مشاغل در دبی سایر اطلاعات مورد نیاز شما برای کار در دبی را در اختیارتان قرار می دهیم.(بخش اول)

امور مربوط به کار

• استفاده از نیروی اماراتی(امارات گرایی)

اگر فقط یک موضوع در مورد استخدام باشد که همگان اعم از مهاجرین و اتباع در مورد آن نظر مشترک و تفاهم دارند،آن موضوع استفاده از نیروی کار اماراتی است،یک ابتکار عمل توسط دولت که از شهروندانش در بخش های خصوصی و عمومی برای کار استفاده میکند.در سال ۲۰۱۴،چیزی حدود ۳۳۰۰۰۰ اماراتی در امارات متحده عربی مشغول به کار بودند و تا سال ۲۰۲۰ این رقم به ۴۵۰۰۰۰ نفر خواهد رسید.برای اطلاعات بیشتر در این زمینه با اداره توسعه برنامه ملی امارات که هدف آن تشکیل دادن یکپارچگی در بخش های خصوصی امارات به منظور موفقیت بخش های خصوصی و خوشبختی کشور است،تماس بگیرید.

• پاداش

بر اساس قوانین امارات متحده،کارمندان مستحق دریافت پولی که به آن پاداش گفته میشود،هستند که در زمان اتمام استخدامشان به آنها پرداخت میشود ولی حداقل باید یکسال خدمت کرده باشند.دلیل این کار،جبران نبود حقوق بازنشستگی برای کارمندان مهاجر است.اینکه دقیقا چقدر پاداش دریافت میکنید بستگی به پایه حقوق و مدت زمان خدمتتان دارد ولی روند کلی به این شکل است:تا ۳ سال،حقوق پایه هفت روز برای هر سال خدمت.۳ تا ۵ سال،حقوق پایه ۱۴ روز برای هر سال خدمت.بیشتر از ۵ سال،۲۱ روز برای هر سال خدمت تا ۵ سال و برای هر سال اضافه تر ۳۰ روز حقوق پایه به شما تعلق میگیرد.اگر شما قبل از اتمام قرار داد خود،کار خود را ترک کنید،پاداشی دریافت نمیکنید مگر(بر اساس بند ۱۲۱ قانون کار کشور)کارفرما شما به شما بی احترامی کند یا از انجام حقوق خود نسبت به شما سر باز زند.

• تعطیلات

تعداد کل تعطیلات رسمی عمومی در هر سال ممکن است با سال قبل متفاوت باشد،ولی حدودا شما میتوانید حدود ۱۰ روز تعطیلی را در طول سال در نظر داشته باشید.زمان خیلی از تعطیلی های مذهبی مانند عید،بستگی به دیده شدن ماه دارد،به همین دلیل نمیتوان زمان دقیق تعطیلی را از قبل مشخص کرد که این مسئله باعث میشود برنامه ریزی برای تعطیلات کاریتان کمی سخت شود.یکی از تعطیلات که تاریخ مشخصی دارد،روز ملی امارات متحده است که ۲ دسامبر میباشد.در زیر لیستی از تمامی تعطیلات رسمی امارات متحده به همراه مدت آنها آورده شده است:
• نوروز سال حجری (۱ روز)
• سال جدید میلادی (۱ روز)
• عید فطر در پایان رمضان (۲ روز)
• عید الادها و وقفه (۳روز)
• روز تولد حضرت محمد (۱ روز)
• روز ملی (۱ روز)

• مرخصی زایمان

بر اساس قوانین امارات متحده عربی،اگر یک کارمند برای شرکتی بیش از ۱ سال کار کرده باشد،مستحق دریافت حقوق به مدت ۴۵ روز در مدت مرخصی زایمان میباشد.اگر او کمتر از یک سال برای شرکت کار کرده باشد،همان ۴۵ روز حقوق ولی با نصف مقدار آن به او تعلق میگیرد.مرخصی های بیشتر هم بر اساس قانون امکان پذیر است ولی حقوقی به شخص تعلق نمیگیرد و باید با کارفرما در موردش صحبت شود.هیچگونه مقررات خاصی در قوانین امارات متحده برای پدر درباره مرخصی مربوط به زایمان وجود ندارد.ولی،این باعث نمیشود که کارفرما این حق را برای پدر نوزاد فراهم نکند.

• اختلافات و درخواست ها

وزارت کار امارات متحده عربی(MLO) اولین مکان برای هرگونه سوال،درخواست و شکایت مربوط به کار است.اگر شما برای یک شرکت منطقه آزاد کار میکنید،ممکن است که به مسئولان مربوط به منطقه آزاد در وزارت کار نیاز داشته باشید.سایت وزارت کار امارات متحده عربی اطلاعات وسیعی را درباره ی تمامی موضوعات مربوط به کار در خود جای داده است،همچنین یک صفحه مربوط به سوالات متداول هم وجود دارد.به علاوه، قوانین کار در امارات متحده عربی بطور کامل و به زبان انگلیسی در سایت وجود دارد.جدای از سایت،شما میتوانید مستقیما به مرکز تماس وزارت کار تماس بگیرید

• فسخ قرارداد استخدامی(پایان دادن به کار)

اگر یک شخص کمتر از یکسال در جایی کار کرده باشد و قرارداد کار فسخ شود(یا شخص استعفا دهد)،یک حکم منع استخدام ۶ ماهی به صورت اتوماتیک توسط وزارت کار به شخص اعمال میشود(یعنی به مدت ۶ ماه نمیتواند در جایی استخدام شود). اگر کارفرما به کارمند حکم اعتراضی ندارم(NOC)،بدهد،میشود از ۶ ماه منع شدن استخدام کارمند جلوگیری کرد.توجه داشته باشید که قوانین استخدامی ممکن است در مناطق آزاد متفاوت باشد.به علاوه،یک سوال معمول این است که آیا کارفرما اجازه دارد که اگر هزینه ای جهت آموزش کارمند کرده است،هنگام خروج کارمند آن هزینه را از او پس بگیرد.جواب این سوال منفی است-مگر اینکه شما در قراردادتان با همچین موردی توافق کرده باشید که کارمند باید هزینه های آموزشش را هنگام خروج به کارفرما پرداخت کند.

• آداب و اصول محل کار(پرستیژ کاری)

در محل کار لباس رسمی بپوشید-در اکثر مکان ها،لباس رسمی کار برای خانم ها و آقایان کت و شلوار است.شما همیشه باید به مسائل فرهنگی عمومی احترام بگذارید بخصوص در ماه مبارک رمضان که شما نباید در حضور مسلمانانی که روزه دارند چیزی بخورید یا بیاشامید.اکثر مکان ها محلی را فراهم کرده اند که از دید روزه داران خارج است و افرادی که روزه نیستند میتوانند در این محل ها چیزی بخورند.

• کلاهبرداری های مربوط به استخدام

بعضی از افرادی که به دنبال شغل بودند مورد کلاهبرداری قرار گرفته اند به این صورت که از آنها برای جلسه ی مصاحبه یا هزینه هایی که اصلا وجود نداشتند،پول گرفته اند.قانون کار امارات متحده عربی بیان میکند که کارجویان نباید هزینه ای برای استخدام بپردازند،پس اولین زنگ خطر زمانی است که یک شرکت از شما درخواست پرداخت پولی قبل از استخدام شما میکند.همیشه کارفرمایان هستند که باید هزینه کنند نه افرادی که به دنبال کار هستند.

• حقوق های دبی

در حالیکه حقوق ها به شخص کارفرما،کارمند و به نوع استخدام مربوط است،Bayt.com یک امکان محاسبه ی حقوق دارد که برای گرفتن یک ایده کلی نسبت به حقوق در هر صنعت یا حرفه در امارات متحده عربی بسیار مفید است.خیلی از ساکنان دبی متوجه شدند که هزینه ی زندگیشان در سالهای اخیر بطور چشمگیری افزایش یافته است ولی حقوقشان یا ثابت بوده است و یا با نرخ کمتری زیاد شده است.

امیدواریم این اطلاعات یافتن کار در دبی را برای شما آسان تر کند.