قوانین جدید کار دبی

دولت دبی قانون جدید منابع انسانی را به راه انداخته است و برای کارگران در این شهر مزایای فراوانی دارد. شیخ محمد بن راشد آل مکتوم، نخست وزیر و حاکم دبی، قوانین کار دبی را اول ژوئیه تصویب کرد. توضیحات در مورد قانون جدید و چگونگی تاثیر آن بر وظیفه های دولتی را در این مطلب برای شما توضیح خواهیم داد.

• تعطیلی بیشتر : در قانون جدید، میزان مرخصی سالانه برای کارکنان درجه ۸ از ۲۲ روز تا ۲۵ افزایش یافته، در حالی که میزان مرخصی کارگران درجه ۷ نیز از ۱۵ روز به ۱۸ روز افزایش پیدا کرده است.
• دور کاری : این قانون یک گزینه “کار از راه دور” جدید ارائه می دهد که به کارکنان اجازه می دهد تا از راه دور بدون نیاز به حضور در دفتر کار کنند. این امر باعث کمک به تعداد زیادی از افراد مانند والدین کودکان و کسانی که راه طولانی برای حضور در محل کار طی می کنند، می شود.
• بلیط : کارگران هم اکنون می توانند کمک هزینه بلیط در پروازها را برای فرزندان تا ۲۱ سال دریافت کنند. پیش از این، این قانون برای کودکان زیر ۱۸ سال بود. کمک هزینه بلیط برای کارکنان امارات محدود به سه فرزند بود، اما در حال حاضر این امکان برای همه کودکان وجود دارد.
• ترفیع گرفتن : قانون جدید نیز کارکنان فرصتی برای دریافت ترفیع بر اساس نتایج ارزیابی خود می دهد، برخلاف روش قبلی که برای رسیدن به ارزیابی ها نیاز به تعدادی از گواهینامه های تجربه داشت.
• مسیر داخلی : کارمندان اکنون می توانند برای هر جای خالی داخلی در سازمان خود بدون نیاز به معیارهای ارتقاء، درخواست دهند و می توانند به پست جدید اختصاص داده شوند حتی اگر این پست ها در سطح بالاتری قرار داشته باشند.
• ساعت های اضافی : در حال حاضر کارکنان واجد شرایط به سادگی با تایید مدیر رده خود، می توانند پاداش ساعات اضافی را دریافت کنند.
• کاهش بار کاری : کارکنان با نیازهای ویژه می توانند قرارداد ساعات کار کمتری دریافت کنند، البته تا زمانی که مجوز مورد نیاز از کمیته پزشکی دبی دریافت و تایید شود.